１月に中途入社された３名の社員を対象に、”新入社員研修”を行いました。

それぞれの自己紹介から始まり、中城建設の一員として大切にしてほしいこと、社会人として大切にしてほしいことを学んでいただきました。

皆さん終始和気あいあいと精力的に研修に取り組んでくださいました。

 

 

それから１か月後には“フォローアップ研修”を行いました。

今回１月に入社したみなさんは、年齢も経験も違い、それぞれ違った部署で活躍されていますが、この研修は同時期に入社した３人が一緒に集まって、この１か月中城建設で働いてみて良かった点や成功談を共有、戸惑った点や改善点を解消・解決して、より活躍の幅が広がるようにという狙いがあります。

中途採用や各年齢層ならではの視点での意見もあり、気づきが沢山あった研修になったのではないかと思います。

頂いた意見を参考に、会社としても改善していけるところは改善していかなければと思っています。

 

 

このように中城建設では入社時、１か月、6か月と導入研修を行っております。

次に１月入社のみなさんが集うのは７月頃。

“ステップアップ研修”でまたみなさんと元気に学び合えることを楽しみにしています。

皆さんのこれからのご活躍を期待しています！